Abogados Laborales de California que Luchan Contra el Abuso en el Trabajo
Ayudamos a los empleados a recuperar salarios no pagados, empleos perdidos y compensaciones financieras.
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¿Han Sido Violados Sus Derechos Laborales?
Muchos empleados soportan un trato injusto por temor a perder su empleo, sufrir represalias en el lugar de trabajo o enfrentar consecuencias aun peores.
Es posible que sus derechos laborales hayan sido violados si ha experimentado alguna de las siguientes situaciones:
- Le pagaron por debajo del salario mínimo o no le pagaron por todas las horas trabajadas.
- Se espera que trabaje durante sus períodos de comida y descanso.
- Le niegan el pago de horas extra o se espera que trabaje “fuera del reloj.”
- Trabaja como empleado, pero ha sido clasificado incorrectamente como “1099.”
- Ha sido etiquetado incorrectamente como “exento” basándose únicamente en su título de puesto.
- Es tratado de manera diferente por motivos de raza, género, edad, discapacidad, religión, embarazo u otra característica protegida.
- Le negaron comisiones ganadas o bonificaciones no discrecionales.
- Le negaron adaptaciones razonables por discapacidad o religión.
- Le negaron licencia médica o sufrió represalias por tomarla.
Dependiendo de su caso, usted puede tener más de un reclamo laboral. Si no está seguro de qué ley ha violado su empleador o supervisor, consulte con nuestros abogados para comprender mejor sus opciones legales.
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Por Qué Elegir Derechos del Empleado en California
Defensores con Experiencia
Nuestros experimentados abogados litigantes tienen una trayectoria de décadas luchando contra corporaciones que infringen o abusan de la ley y representando a californianos comunes en reclamos legales complejos.
Enfoque Agresivo Basado en las Leyes
Nuestros abogados litigantes aplican un enfoque agresivo y basado en las leyes para proteger a los trabajadores de California. Representamos a los trabajadores en cada etapa del proceso de disputa, y si su empleador no le ofrece lo que le corresponde, estamos dispuestos a llevar su caso a los tribunales.
Cero Gastos de su Bolsillo
Usted no paga ni un centavo de su bolsillo por nuestros servicios legales. Manejamos la mayoría de los casos laborales sobre una base de contingencia. Usted no paga nada por adelantado, y solo cobramos si recuperamos una compensación para usted.
Cómo California Protege a los Empleados
California tiene algunas de las protecciones laborales más fuertes de la nación. Tenemos uno de los salarios mínimos más altos del país. La ley de California ofrece protecciones únicas, incluyendo reglas estrictas y oportunas sobre salarios, requisitos de períodos de comida y descanso, regulaciones de pago de horas extra favorables para el empleado y leyes contra la clasificación incorrecta de empleados.
Si sus derechos laborales han sido violados, usted puede ser elegible para salarios atrasados, intereses, horas extra no pagadas, reinstalación en su puesto, multas y otras formas de compensación.
Las disputas laborales frecuentemente involucran tanto leyes estatales de California como leyes federales, incluyendo:
Casos de Derecho Laboral que Manejamos
Estos son solo algunos tipos de violaciones laborales que hemos visto. Si usted está experimentando un problema laboral diferente, llámenos directamente para una consulta sobre su posible caso.
Problemas de Salarios y Horarios
¿Lo obligaron a trabajar durante sus períodos de comida y descanso? Las leyes de salarios y horarios de California son mucho más estrictas que la ley federal. Los códigos laborales de California abordan los salarios mínimos, los períodos de comida y descanso, la licencia por enfermedad y los cheques de pago finales. La ley estatal impone fuertes sanciones por violaciones. Si sus derechos de salarios y horarios han sido violados, usted puede tener derecho a salarios atrasados, indemnizaciones legales y más.
Horas Extra No Pagadas
¿Le han exigido trabajar “fuera del reloj” o le han negado el pago de horas extra? California tiene leyes estrictas de horas extra para empleados no exentos, lo cual cubre a la mayoría de la fuerza laboral del estado. En la mayoría de los casos, el pago de horas extra debe ser al menos 1.5 veces su tarifa de pago regular. Usted puede recuperar salarios de horas extra no pagados, indemnizaciones liquidadas, intereses y multas de su empleador.
Discriminación
¿Ha sido tratado injustamente por motivos de raza, edad, género o religión? La ley de California prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo en la contratación, el pago, los ascensos, las medidas disciplinarias y el despido. Las víctimas de discriminación laboral pueden recuperar compensación por gastos incurridos y daños por angustia emocional y sufrimiento.
Despido Injustificado
El empleo “a voluntad” no es un pase libre para que los empleadores de California infrinjan la ley. Si usted ha sido despedido por razones discriminatorias, por denunciar acoso o violaciones de seguridad, o por ejercer sus derechos, puede tener un reclamo legal por despido injustificado. Los empleados despedidos injustamente pueden recuperar salarios y beneficios perdidos, ingresos futuros perdidos y compensación por angustia emocional.
Clasificación Incorrecta de Empleados
¿Ha sido etiquetado incorrectamente como empleado exento o 1099? Los trabajadores clasificados incorrectamente pueden ser privados de protecciones importantes otorgadas a empleados no exentos, como el pago de horas extra, períodos de comida y descanso, reembolso de gastos o seguro de desempleo. Si usted ha sido clasificado incorrectamente, su empleador puede adeudarle salarios no pagados, pago de horas extra o compensación relacionada con períodos de comida y descanso, impuestos de nómina, compensación laboral y contribuciones al seguro de desempleo.
Violaciones de la Ley FMLA
¿Le negaron licencia médica o fue castigado por tomar tiempo libre? Los empleados elegibles tienen derecho a tomar licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y otras leyes por condiciones de salud graves, embarazo o para cuidar a ciertos miembros de la familia. Si su empleador ha interferido con su licencia, ha tomado represalias contra usted o se ha negado a reinstalarlo, es posible que sus derechos hayan sido violados. La recuperación puede incluir reinstalación en su puesto, salarios y beneficios perdidos y compensación por angustia emocional.
Lo que Usted Puede Tener Derecho a Recuperar
Dependiendo de la violación laboral que haya experimentado, usted puede tener derecho a una o más de las siguientes formas de compensación:
- Salarios atrasados por sueldos no pagados, pagos insuficientes, primas por períodos de comida y descanso no otorgados, horas extra no pagadas o multas por tiempo de espera
- Ingresos futuros perdidos si perdió ingresos debido a despido injustificado o represalias
- Beneficios laborales perdidos, incluyendo seguro médico, contribuciones de jubilación, bonificaciones, comisiones o licencia pagada
- Reinstalación en su puesto anterior en ciertos casos de despido injustificado o represalias
- Reembolso de gastos comerciales u otras pérdidas de bolsillo, como gastos de trabajo no reembolsados o costos incurridos debido a la pérdida del empleo
- Daños no económicos, incluyendo compensación por angustia emocional o daño a la reputación profesional
Su empleador también puede ser obligado a pagar sus honorarios y costos legales.
Si su empleador incurrió en una conducta particularmente imprudente, fraudulenta o maliciosa, un tribunal puede otorgarle “daños punitivos” con el fin de castigar al empleador y desalentar futuras conductas indebidas.
Incluso las violaciones que parecen menores pueden resultar en una recuperación financiera significativa bajo la ley de California.
Los reclamos laborales están sujetos a plazos estrictos. Esperar demasiado tiempo puede afectar su capacidad para recuperar una compensación financiera.
Hable con un Abogado Laboral de California Hoy
Ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales a empleados de California que creen que sus derechos laborales han sido violados. Durante su consulta, nosotros:
Revisión de Caso Gratuita(abre en nueva pestaña)Si usted cree que su empleador ha violado la ley, no ignore las señales de advertencia. Comuníquese con nuestros abogados laborales para discutir su situación y determinar qué evidencia necesita recopilar para su reclamo. Regístrese para una revisión de caso gratuita hoy.