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Sus Derechos Laborales en California
California tiene algunas de las protecciones laborales mas fuertes del pais. Aprenda como la ley lo protege y que puede hacer si sus derechos han sido violados.
Comience Su Consulta Gratuita(abre en nueva pestaña)Protecciones laborales
Cómo California Protege a los Empleados
California tiene algunas de las protecciones laborales más fuertes de la nación. La ley de California ofrece protecciones únicas, incluyendo reglas estrictas y oportunas sobre salarios, requisitos de períodos de comida y descanso, regulaciones de horas extra favorables al empleado y leyes contra la clasificación errónea de empleados.
Si sus derechos laborales han sido violados, puede ser elegible para salarios atrasados, intereses, horas extra no pagadas, reincorporación laboral, multas y otras formas de compensación.
Las disputas laborales frecuentemente involucran tanto estatutos de California como federales, incluyendo:
Código Laboral de California
Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA)
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
Proyecto de Ley 5 (Ley de Contratistas Independientes)
Ley de Pago Justo de California
Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Título VII de la Ley de Derechos Civiles
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
El proceso
Obtenga la Compensación que Merece en 3 Pasos
Nuestro equipo lo guía desde su primera consulta hasta la resolución, para que usted pueda enfocarse en seguir adelante.
Paso 02: Construimos Su Caso
Si tomamos su caso, reuniremos evidencia, presentaremos reclamos y manejaremos las comunicaciones con su empleador.
Paso 03: Asegure Su Resultado
Buscamos todos los recursos disponibles: salarios atrasados, multas y más. No nos debe nada a menos que recuperemos para usted.
Areas de practica
- Salarios y Horas
- Discriminacion
- Despido Injusto
- Acoso Laboral
- Horas Extra
- Licencias y Permisos
- Represalias
Por Qué Elegirnos
Lo que nos diferencia en la representacion de empleados de California.
Experiencia Comprobada
Nuestros abogados litigantes experimentados tienen un historial de décadas luchando contra corporaciones que violan o abusan de la ley y representando a californianos comunes en reclamos legales complejos.
Enfoque Agresivo
Nuestros abogados litigantes aplican un enfoque agresivo, basado en estatutos, para proteger a los trabajadores de California. Representamos a los trabajadores en cada etapa del proceso de disputa, y si su empleador no le ofrece lo que le deben, estamos dispuestos a llevar su caso al tribunal.
Sin Costo Inicial
Usted no paga ni un centavo de su bolsillo por nuestros servicios legales. Manejamos la mayoría de los casos laborales sobre una base de contingencia. No paga nada por adelantado, y solo se nos paga si recuperamos compensación para usted.
Lo Que Podría Tener Derecho a Recuperar
Dependiendo de la violación laboral que haya experimentado, puede tener derecho a una o más de las siguientes formas de compensación:
- Salarios atrasados por salarios no pagados, pagos insuficientes, primas por descansos de comida y descanso perdidos, horas extra no pagadas o multas por tiempo de espera
- Ingresos futuros perdidos si perdió ingresos debido a despido injusto o represalias
- Beneficios laborales perdidos, incluyendo seguro médico, contribuciones de jubilación, bonificaciones, comisiones o licencia pagada
- Reincorporación a su puesto anterior en ciertos casos de despido injusto o represalias
- Reembolso de gastos comerciales u otras pérdidas de bolsillo, como gastos de trabajo no reembolsados o costos incurridos por la pérdida del empleo
- Daños no económicos, incluyendo compensación por angustia emocional o daño a la reputación profesional
Su empleador también puede ser obligado a pagar los honorarios y costos de sus abogados.
Si su empleador incurrió en una conducta particularmente imprudente, fraudulenta o maliciosa, un tribunal puede otorgarle "daños punitivos" para castigar al empleador y desalentar futuras conductas indebidas.
Incluso las violaciones que parecen menores pueden resultar en una recuperación financiera significativa bajo la ley de California.
Por Qué los Reclamos Laborales No Se Pagan
Muchos trabajadores no recuperan lo que se les debe. Tener defensores con experiencia a su lado mejora sus posibilidades.
Plazos Vencidos
Los reclamos de salarios y las quejas por discriminación tienen límites de tiempo estrictos. Los retrasos pueden invalidar su reclamo.
Registros Incompletos
Los recibos de pago, horarios y comunicaciones escritas son fundamentales. Le ayudamos a reunir y organizar la evidencia.
Represalias
Algunos empleadores intimidan a los trabajadores para que abandonen sus reclamos. Le ayudamos a proteger sus derechos durante todo el proceso.
Estrategias legales
Formas en que Luchamos por Usted
Dependiendo de su situación, podemos seguir uno o más de estos caminos para obtener el resultado que usted merece.
Carta de Demanda y Negociación
Exigimos el pago completo y las multas a su empleador; muchos casos se resuelven sin ir a la corte.
Comisionado Laboral (DLSE)
Presentamos reclamos de salarios ante el estado y lo representamos en audiencias para recuperar salarios y multas.
Corte o Arbitraje
Cuando es necesario, presentamos demandas o vamos a arbitraje para asegurar salarios atrasados, daños y honorarios.
EEOC / DFEH
En casos de discriminación y acoso, lo guiamos a través de quejas ante las agencias y litigio si es necesario.
Obtenga su consulta gratuita
Ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales a empleados de California que creen que sus derechos laborales han sido violados. Durante su consulta:
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